临城县人社局坚持把2022年定为社保行风建设年，开辟“援企稳岗”绿色通道， 开通“政策落实”直通车，打造“政务服务”新模式，筑牢“行风建设”根基，全力推进社保工作扎实有序开展。

临城县人力资源和社会保障局深入开展“援企稳岗、强企惠民”行动

　　临城县人社局坚持把2022年定为社保行风建设年，开辟“援企稳岗”绿色通道， 开通“政策落实”直通车，打造“政务服务”新模式，筑牢“行风建设”根基，全力推进社保工作扎实有序开展。

　　一、开辟“援企稳岗”绿色通道。

今年4月份以来，临城县人社局针对当前疫情形势和企业发展面临的困难，采取三项措施，助力企业发展，服务当地经济。一是成立工作专班。县人社局抽调业务精干力量，成立以局长为组长的援企稳岗工作专班，亲自安排，一线部署，研究分析各级助企纾困的优惠政策，汇总编辑成册，做到政策熟悉，因企施策。

二是摸清企业底数。按照优惠政策行业类别，对全县有营业执照的4047家企业和有营业执照的16428家个体工商户，分门别类，建立台账，对照入座，侧重宣讲落实相关工伤、失业、养老、稳岗就业等政策。三是实现精准助力。

针对不同企业通过“政策找企业”，到目前走访代表性企业60余家，新增就业人员793人；缓缴企业养老、工伤、失业三险共5家120.8万元；稳岗返还企业共422家，返还金额204.5万元；发放63家5个特困行业留工培训补助14.75万元。

　　二、开通“社保政策”直通车。

全面提升社保政策推广广度和深度，让企业群众从“懂政策”，到“用政策”，直至“享受政策”。2022年临城县人社局通过省厅每周安排的大讲堂学习政策、多措并举宣传政策、精准发力落实政策三种手段将各项社保政策直接送到企业群众手中。

至目前累计组织大讲堂学习40余次，发放宣传材料3000余份，通过移动云MAS平台给130家企业发布参保信息400余条，吸引新增参保800余人次，完成646名机关事业退休中人新待遇发放和400余名中人调整补发。

　　三、打造“政务服务”新模式。

在2021年人社部、省厅重点推进的 “人社服务快办行动”民生工程的基础上，今年4月份，临城县人社局倾力升级改造人社政务服务大厅，增设灵活就业人员窗口，持续推进清减压，给证明材料做减法、积极推进全面实施网上认证系统和努力改善“适老”环境等，使社保服务更快办，更多事项网上办理。目前，通过河北人社、易人社网上认证系统累计完成待遇领取资格认证42000余人次，同时通过一体化平台线上受理业务1200余笔。让数据多跑路，群众少跑腿，实现数据“代步”，让单位群众办事“跑腿”越来越少，材料越来越简，时限越来越短，体验越来越好，极大地方便了群众业务办理，提升了人民群众的获得感和社会满意度。

　　四、筑牢“行风建设”根基。

为进一步优化营商环境，“保”好企业职工、群众的“养老钱”，临城县人社局狠抓行风建设，规范规章制度，打造一支高效廉洁的社保铁军，确保社保工作绿色环保畅通。首先，加强队伍建设，提升服务质量，提出“我是临城社保人，真诚服务每个人”的承诺口号，严抓落实、强转作风、大提质效，以便民利民为服务宗旨，多措并举，齐心协力，全面优化社保服务质量。推行业务“首问负责制”和上班“点名制”，严明了工作纪律，杜绝了在业务办理中推诿、扯皮、故意刁难等不良现象，努力提升社保形象。

社保服务中心全体工作人员签署社保服务承诺书，对社会公开承诺：履职尽责、优质服务、高效务实、接受监督。其次，加强内控管理，为筑牢基金屏障，维护基金安全，开展工作人员的基金安全培训5次，召开社保基金警示大会2次，同时在岗人员全部签订了基金安全承诺书。第三，推行廉洁社保，联系县书法协会开展廉洁社保书法展示活动，对全体工作人员进行廉洁自律教育，要求每一位社保工作人员认认真真做事，干干净净做人。

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